SNIES: 116921 presencial – 116920 virtual
Registro Único 1162 – Vigencia: 7 años
Res. 21352 del 14 de noviembre de 2023
 
Programa con registro calificado único y posibilidad de tránsito entre las modalidades presencial y virtual, sujeto a las condiciones académicas y administrativas de la Universidad.

Presentación del Programa

Perfil aspirante

El estudiante de la Maestría en Relaciones laborales debe ser una persona interesada en debatir temas coyunturales de diversos temas laborales y multidisciplinares que desarrollenciertos planteamientos en las problemáticas jurídicas sociales en la cual puedan encontraruna solución en la protección de los derechos de las personas y trabajadores.
 
La maestría en Relaciones Laborales es única en la región, debido a su fundamentación epistemológica con un componente interdisciplinar y se demuestra mediante su malla curricular, a partir de materias como seminarios o fundamentación epistemológica en temas laborales o con el clima organizacional. Igualmente, tiene un fuerte componente investigativo eso significa que, a pesar que la maestría sea de profundización, entrega unas competencias investigativas que permiten al candidato de la maestría en Relaciones Laborales tener competencias hermenéuticas para interpretar interdisciplinar y transdisciplinarmente los problemas de las relaciones laborales.
 

Perfil Ocupacional

El graduado de la Maestría en Relaciones Laborales podrá desempeñarse como líder innovador y estratégico en cargos de primer nivel organizacional como directivo, gerente, consultor o formador. Con competencias para desarrollarse ocupacionalmente en los siguientes escenarios:
 
  • Prevención y administración de las tensiones derivadas de las relaciones laborales; promoción de relaciones laborales saludables y colaborativas, para la construcción, desarrollo y favorecimiento de organizaciones y climas de trabajo que favorezcan sosteniblemente el desarrollo humano y colectivo.
  • Diagnostico e implementación de políticas y acciones estratégicas relacionadas con la evaluación prospectiva del capital humano desde las necesidades productivas y competitivas de los modelos organizacionales.
  • Desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral.
  • Mediador con capacidad para fomentar la calidad de las relaciones laborales. Con la suficiente pericia para asumir neutralmente de forma humanística y ética, la administración y gestión de los conflictos como una realidad consustancial de las relaciones humanas en todas aquellas esferas de nuestra cotidianidad, promoviendo el consenso y otros mecanismos de soluciones.
  • La dirección estratégica de organizaciones desde la perspectiva multidisciplinar.
  • Aplicación de las tecnologías de la información y de la comunicación a los diferentes ámbitos de actuación.
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Metodología y duración

➤ La maestría se ofrece de forma presencial en Barranquilla, Atlántico.

➤ Horario de sábados de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

➤ Tiene una duración de cuatro

(4) Semestres

Mayores Informes

➤ Promoción Posgrados

Teléfonos: 3225002- 310 2799989

Línea solo WhatsApp: 3165203491

E-mail: posgrados@cuc.edu.co

➤ Prof. Katty Trespalacios Solano

Coordinadora
Tel: 300 520 6898

E-mail: katrespal@cuc.edu.co

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