En la Universidad de la Costa, el talento femenino no solo está presente: es protagonista del desarrollo institucional. Hoy, la institución recibe la certificación Great Place to Work for Women y se ubica en el puesto #10 del ranking nacional en las organizaciones entre 201 y 600 colaboradoras, un reconocimiento internacional que destaca a las organizaciones que promueven entornos laborales inclusivos, equitativos y con oportunidades reales de crecimiento para las mujeres.
Este reconocimiento hace parte de la metodología de evaluación de la organización Great Place to Work, que durante más de tres décadas ha analizado la cultura laboral de miles de empresas y organizaciones en el mundo, con base en la percepción directa de sus colaboradores y en indicadores de clima organizacional. La certificación valida aquellas instituciones que logran construir experiencias laborales positivas, basadas en la confianza, el respeto y las oportunidades de desarrollo profesional.
En el caso de la Universidad de la Costa, este reconocimiento encuentra sustento en una realidad institucional marcada por la participación activa de las mujeres en distintos niveles de la organización.
Una comunidad universitaria con liderazgo femenino
Actualmente, la Universidad de la Costa cuenta con 565 mujeres en su planta institucional, quienes desempeñan funciones en áreas académicas, administrativas, investigativas y de gestión.
De ese total, 56 ocupan cargos directivos, una cifra que refleja el papel clave de las mujeres en los procesos de toma de decisiones, liderazgo académico y dirección estratégica de la universidad.
Entre tanto, 280 son profesoras, contribuyendo de manera directa a la formación de las nuevas generaciones de profesionales. Su presencia en las aulas refleja el papel fundamental que cumplen las mujeres en la construcción del conocimiento, el desarrollo de la investigación y el fortalecimiento de la calidad académica de la institución, aportando liderazgo, experiencia y una visión transformadora a la educación superior.
Este liderazgo femenino se expresa en múltiples ámbitos: desde la dirección de programas académicos, proyectos de investigación y unidades administrativas, hasta la gestión de iniciativas que impactan directamente la calidad educativa y el bienestar de la comunidad universitaria.
Un entorno que impulsa el crecimiento profesional
La certificación Great Place to Work reconoce a las organizaciones que logran construir entornos laborales en el que las personas pueden desarrollarse profesionalmente, participar en procesos de innovación y sentirse valoradas por su trabajo.
En ese sentido, la Universidad de la Costa ha consolidado una cultura organizacional que promueve: el liderazgo femenino en cargos estratégicos, la participación de mujeres en procesos académicos y científicos, la formación continua y el desarrollo profesional, y un ambiente laboral basado en el respeto, la confianza y la colaboración.
Este enfoque ha permitido que las mujeres no solo participen activamente en la vida institucional, sino que también lideren procesos que fortalecen la calidad académica, la investigación y la proyección social de la universidad.
Más que un reconocimiento: un compromiso institucional
Para Rosmery Turbay Miranda, vicerrectora de Bienestar Universitario, recibir la certificación Great Place to Work for Women representa un logro muy importante, pero también una responsabilidad: seguir construyendo un entorno laboral que reconozca el talento, el liderazgo y la contribución de las mujeres en todos los niveles de la institución.
“Recibo este reconocimiento en nombre de todas las mujeres de nuestra universidad: profesoras, investigadoras, colaboradoras y también de quienes, desde labores silenciosas pero esenciales, hacen posible cada día esta comunidad. Hoy en la Universidad de la Costa somos 1.146 colaboradores, de los cuales 547 somos mujeres, así como más de 4.600 de nuestras estudiantes. Siguiendo el legado de nuestras fundadoras, trabajamos cada día desde el Caribe colombiano para construir una región más igualitaria, innovadora, con más ciencia y tecnología, porque cuando las mujeres tenemos oportunidades, no solo transformamos nuestras organizaciones, sino la región y el país”, indicó Turbay.
La presencia de más de quinientas mujeres en la planta institucional y su participación en cargos directivos demuestra que el crecimiento de la Universidad de la Costa está estrechamente ligado al trabajo, la dedicación y la visión de las mujeres que hacen parte de su comunidad.
En un contexto en el que la equidad de género y el liderazgo femenino son temas centrales en la agenda global, la Universidad de la Costa reafirma su compromiso con la construcción de un entorno laboral que promueva oportunidades, reconozca el mérito y continúe abriendo caminos para las nuevas generaciones de profesionales.